“神州泰岳大派“金手铐” 300员工分享450万份期权”

经记者胡玉慧

创业板企业神州泰岳( 300002，收盘价60.31元) ]在上市期满周年之际。 发出了长期酝酿已久的股权激励。 昨天晚上( 8月4日)企业公布了相关草案。

但与其他企业不同，神州泰岳此次的激励对象仅限于企业中层和核心技术人员，企业董监高成员未参加。 行价8月4日该股收盘价为每股60.31元，主要行价条件是企业年净利润复合增长率在16%以上。 / BR// HR// BR// HR// HH /激励的对象是主管/ BR// HR// BR//股权激励计划草案中的 包括1年的等待时间在内，整个计划的比较有效期自首次授权日起不超过6年。

神州泰岳表示，企业董事、高级管理层、独立董事、监事不在此次激励计划涉及的激励对象之内。 这里也是神州泰岳与其他创业板企业的区别，如创业板中首次明确激励计划的探矿者( 300005，收盘价20.70元)，将激励范围扩大到了高管。

“考虑到高管中有原始股，这次将激励的重点放在员工身上。 ’昨天晚上，神州泰岳董秘黄松浪这样在《每日经济信息》上表示。 截至2009年底，神州泰岳共有员工2235人，这次有300人的激励对象占总人数的13%。 神州泰岳冀在这里捆绑，即使引起人才的期待，也在这个草案中明确了。 具体的激励对象名单还没有明确，但是在450万个选项中，有45万个被预约，“将在今后一年内授予新引进和晋升的中高级人才。 ”。 关于

行使权价格，草案中明确了8月4日的企业收盘价为60.31元/股。 据此计算，神州泰岳此次股权奖励涉及的金额为2亿7100万元左右。 虽然这个价格远远比不上东方园林( 002310，收盘价168.89元) 129.98元的a股的天价，但从市场整体来看也是相当高的水平。 黄松浪表示，企业选择在此时提出方案，但很少考虑股价因素。 / br// h// br// h// h /是未来四年增长稳定的

外部最受关注的权利条件部分，神州 () ) ) ) ) ) 652

也就是说，根据该草案，神州泰岳的当年净利润在2009年增加8成以上即可。 记者粗略计算后，神州泰岳表示，从今年开始的4年间，净利润只需要16%才能符合增速。 另外，在去年ipo重启后的新股明星东方花园中，股权激励的预期业绩也是5年业绩的5倍； 会面者设定的通行权条件也基于2009年的业绩指标，但该企业的年净利润增长率分别必须在30%、70%、120%以上。

以市场人士指出，与这两家企业相比，泰岳发送的这项业绩指标相对较低的特别是探险家为对象，“泰岳作为背靠中国移动的科技类企业，制作户外用品， 昨天晚上，《每日经济信息》也听取了企业对草案预期业绩的意见。 对此，黄松浪表示:“企业至今为止，营业收入、净利润等基数都比较大。 因为今后追求稳健快速的发展”。

但据业内研究人员介绍，16%的复合增长率实际上符合企业的快速发展状况。 昨天晚上，黄松浪也坦言，飞信后将进入平稳运行阶段，没有爆发式增长。 但是，同样在与中国移动合资的农信通业务中，企业3日发布了项目合同公告； 黄松浪告诉记者，这是企业与中国移动就农信通签署的正式合同，意味着这项业务将正式进入规模运营。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码