“上市才三个月森源电气总经理辞职”

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各记者伍承波从上海

森源电气( 002358，前收盘价39.65 ) 5月21日发布的公告中获悉，该企业董事、总经理彭晓华因病不能正常工作，向董事会提交书面辞职报告，并 他不再担任企业其他职务，彭晓华辞职尚未结束

《每日经济信息》记者采访森源电气秘书崔付军时表示，彭晓华因中风不能正常工作。

森源电气于去年2月10日在深度交流所上市，距离该企业董事、总经理彭晓华辞职只有3个月11日。 崔付军表示，在他们准备上市的时候，彭晓华身体不适，多次吃药带病工作，但为了不影响上市，一直推迟到现在。

关于为什么会长楚金甫选择兼任企业总经理，崔付军表示，河南森源电气由楚金甫创办，从1992年开始实际控制河南森源电气。 楚金甫对河南森源电气比任何职业经理都有知识，此时楚金甫兼任总经理是最佳人选。 关于今后是否任命其他人为社长，崔付军说:“现在还没有收到相关情况。”

据森源电气《招股证书》介绍，45岁的彭晓华毕业于武汉水利电力学院(现武汉大学)电力系统及其自动化专业，黄委设计院电气室主任、小浪底工程机电设备招标指导组副组长，中山明阳电气有限企业董事、常务副社长、ABA 2004年至辞职前，就任森源电气董事、社长，担任企业董事的原任期为2008年1月至年1月。

《招股证书》指出，森源电气的业务、销售、技术等各方面对管理团队、营销团队和核心技术人员形成了很大的依赖。 企业通过改善就业环境、提供快速发展的机会、建立健康和谐的公司文化、提高员工归属感、提供有竞争力的薪酬和福利，减少管理者、营销骨干、核心技术人员的流动。 在保持现有高管、营销骨干、核心技术人员稳定的同时，加强队伍建设，对管理层、营销推广专家、技术骨干进行比较加分的培养，为企业的扩大和快速发展做好人才储备。 但是，企业位于非中心城市，对人才特别是高端人才的吸引力受到一定的影响，上述措施不能完全保证企业高管、营销骨干、核心技术人员的市场流动。 因此，企业有管理团队、营销团队、核心技术人员流失的风险。 董事中，董秘崔付军除37岁外均在50岁以上。

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