“二重重装推股权激励 124人将受益”

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李文艺记者

上市才三个多月的双重重载( 601268，前收盘价9.89元)业绩刺激非常高效，今日) 5月18日)，企业停止三笔交易后，股权激励

股权激励草案规定，双重重载中，“扣除非经常性损益后的净利润增长率在25%以上，且净资产收益率在10%以上”是首次发行权的条件。 。 这个条件在放置双重诘的领域并不是很高，但在双重诘方面可能还需要再加把劲。

上周三，双重重装未公布重要事项停职1天，之后因讨论重要事项连续停职2个交易日，直到今天，企业才出台了股票激励草案，这是上周二的停职 根据

股权激励方案，双重重载授予124名企业员工796万份股票期权，涉及股数796万股，占企业现有总股本的0.47%。 激励对象为9名高级管理层、56名特殊专业人才和59名核心管理层。

但是，为了顺利行使权利，双重重载设置的业绩门槛必须在首次行权的前一年企业营业收入增长率低于20%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润增长率为20% 其二、三次通行权条件的前两个指标不变，但净资产收益率每年增长0.5个百分点。 也就是说，两次通行权前一年的企业净资产收益率必须低于10.5%，三次通行权必须低于11%。

实际上，相对于该领域的其他上市公司，2009年净利润增长率超过25%的大公司，双重重载执行权门槛并不高，但净利润增长必须稳定在25%，参考企业过去的业绩情况， 据悉，重载2009年净利润仅增长9.69%，2008年呈负增长。

此次股权激励的行使价格为10.34元/股，比双重重载的当前市值高出9.89元。 企业董事长石柯一人获得14万个期权，占激励总股份的1.76%，这14万股期权意味着石柯将拿出相当于目前年薪4倍的140多万元资金行使权利。 据悉，今年52岁的石科曾担任企业基层技术人员、副工业长、厂长、集团社长、党委书记等职。

另外，双重重装副社长孙德润获得13万件股票期权，4名企业副社长获得12万件，董秘获得9万件。