“栋梁新材高管震动原总经理与董事会掐架”

经过李智

今年1月22日，当时的栋梁新材料( 002082，收盘价11.80元) )社长徐引生在2009年的年度报告证明会上，耐心回答了投资者的提问。 他可能没有想到，这是他最后一次作为总经理和投资者交流。 在5月12日召开的董事会上，徐引生强烈反对，但董事会通过了免除社长职务的决议。

高级干部被撤职

栋梁新材今天( 5月14日)发表的公告称，在企业召开的董事会上，经8名与会董事讨论，经7票同意，反对1票 并经讨论，出席会议的董事获得7票同意，1票反对审议通过《浙江栋梁新材株式会社会长陆志宝兼任社长议案》。

一家上市公司的高管表示，通常情况下，当一位高管实际上不再适合职务时，企业会尝试“劝退”，以免该高管主动提出辞职造成不良影响。 像栋梁的新素材一样召开董事会罢免干部的事情并不少见。

免职的风波正在蔓延

实际上，很少召开董事会罢免高管。 顺便说一下，在两个议案中，投反对票的是徐引生本人。 那么，出于什么理由，在企业担任董事的徐引生愿意通过与同事的“毁容”来保住社长的职务呢？

栋梁新材在公告中简单地表示，企业董事会从维持公司正常生产秩序、维持业绩稳定增长的立场出发，做出了徐引生不再担任企业总经理职务的安排。 另一方面，企业的社长由会长陆志宝兼任，但原社长徐引生仍然是企业的董事。

公开资料显示，徐引生今年46岁，高中文化，助理工程师。 历任湖州第一铝合金型材厂的工厂主任、质检科长、生产副厂长、栋梁集团副社长等职。 自1999年3月担任浙江栋梁新材株式会社董事以来，兼任企业总经理。 另外，拥有企业约143万股股份，是企业的第三大股东。

根据上述资料，徐引生资历丰富，与陆志宝同为栋梁新材料的元老级人物。 目前，企业的业绩也处于上升阶段，没有可能因业绩下降而对高管承担解释责任。 这是因为怀疑被解雇了。 顺便说一下，今年3月3日，企业证券事务代表也突然辞职，但企业没有明确具体原因，也没有改为普通人，感谢其在任期间做出的贡献。

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