“新华都股权激励 678人认购660万股”

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实习记者王漩业

本都( 002264，收盘价25.35元)今天计划实施首付激励计划，计划授予678人660万股股票期，激励计划公股10688万股 br/]5年净利润复合增长率为28%

公告称，该计划的比较有效期为股票期权授权日起5年6个月。 激励对象在股票期权授予之日起30个月后，按规定可执行权日授予的股票期权总量的30%、30%、40%分为3期行使权。

值得观察的是，对于这三个权利期，各自的权利期必须满足一定的成绩要求，与这三个权利期的业绩指标对应的时间分别为年、年、年。 即以2008年核定的主要业务收入和净利润为固定基数，企业年~年度主要业务收入比2008年年复合增长率达31.6%以上，企业年~年度核定净利润比2008年年复合增长率达28%以上。

另外，企业表示，被调查者行使股票期权的资金均按自筹方法处理。 企业承诺不为激励对象按照本激励计划行使股票期权提供贷款和其他任何形式的财务援助，即贷款担保。

非高管受到最高激励

在此次678个激励对象中，企业董事、高级管理层占660万股总量的8.333%，部分核心管理层占授权总量的33.727%。 企业和子企业骨干人员占授权总量的58.94%。

另外，企业4位高管的持股数均少于企业2位非高管。 两位核心管理者的采购总监林军和运营总监袁振林分别获得最高激励30万股，占授权总量的4.545%。 高级管理层总经理周文贵获得20万股，常务副总裁获得15万股，董事会秘书龚严冰获得10万股，财务总监李敖获得10万股。

企业表示，此次激励对象中没有企业监事，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲。

除业绩为高管减薪

企业高管的激励权外，企业制定了处罚条款，从2009年开始每年4年，不论是否为权利期， 对激励对象中的高级管理人员和企业副总监督或者区域总经理以上级别(含)的核心管理人员，按照与执行权绩效指标相同的指标进行考核，指标未能实现的，自本年度年报公告后连续12个月起，激励对象中的下述人员报酬按一定标准 其中，总经理报酬按70%收取，其他高级管理层及企业副总监督或地区总经理以上级别(含)核心管理层报酬按80%收取。

此外，企业表示，上述人员薪酬扣除期间不得参与任何形式的提成，不得取得任何形式的额外补贴，扣除的薪酬在后续年度不予补偿。

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