“纽曼称年薪“登顶”是例外新桥不急于退出”

黄惠敏记者在深圳发

昨日，深急发展( 000001，收盘价15.33元) )的纽曼董事长在年报发布会上表示，以自己是国际人员为由回应自己的高薪问题，同时主动向董事会提出减薪申请。 另外对于大股东新桥，纽曼说新桥不急于退出。

年度报告中指出，高管薪酬下降，纽曼提出了这样的薪酬调整是由于经济环境的影响。 我相信经济环境逐渐正常化后，报酬的发放多次由业绩决定报酬的大致情况。 关于自己上千万元的报酬，纽曼告诉记者，因为他是国际管理层，所以按照国际标准，他的报酬相对较高。

上海荣正咨询人力资本事业部总监何志聪在接受《每日经济信息》采访时表示，深度快速发展是多元化股东的公用企业，其薪酬体系由市场机制决定。 目前只有两家银行公开年报，所以快速发展高管年薪还无法比较。 他认为，从国际银行领域的水平来看，纽曼拿的工资接近市场化水平。 纽曼的报酬比海外同行还高。 何智聪指出，目前国内金融机构聘请“外国高管”的价格还很高。

关于当前金融领域乃至其他国有企业高管高薪的问题，广东省社会科学院产业经济研究所副所长黎友焕指出，目前国内许多公司高管由上级任命，具有行政级别。 虽然像快速发展的股份制银行一样，按照市场化给予高管高报酬是理所当然的，但是国有企业的高管大多由国家任命却领取市场化工资是不合理的。

在昨天的会议上，大股东新桥的动向仍是关注的焦点之一。 纽曼表示，新桥有义务回报投资者，在未来的某个时间段，新桥也需要出售深度快速发展的股票来兑现，但他们并不着急。 他认为，如果真到了新桥抛售股票的时候，新桥将会向相当负责、能够帮助银行长期成功的机构出售股票。

关于准备评估率的问题，纽曼表示，不要求具体的不良贷款评估率。 快速发展对目前的准备很满意，有关于这方面的具体要求就遵守。

媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，来源于“每日经济信息”和作者姓名 每次预约都打电话

北京: 010-65072776

上海: 021-61213899