“新和成上市7年首推股权激励”

经过记者赵笛

今天，中小板第一股的新成和成( 002001，收盘价25.26元) )公布上市7年来首次的股权激励方案，企业将向至少156名员工发售限制性激励股。 《每日经济信息》记者发现，激励计划中的权利标准不严格，达成的可能性极高。 此外，目前维持高位的维生素产品的价格也是未来达成的保证。 但是，一些市场人士认为，这将影响对低权利标准和市场盈利前景的评估。

权利条件标准低

停职一周后，新成和今天公布了股票激励草案。

草案指出，企业采用定向增发的方法发行1500万股股权进行股权激励，占总股本72594.6万股的2.07%。 其中，首次授权数为1390万股，占授权总量的92.67%，认购110万股为认购激励对象授权。 根据停牌高时前20个交易日平均价格的50%计算。 价格为12.58元/股。

资料显示，首次授予激励股权的人数为156人，包括企业董事、中高级管理者和技术骨干员工。 其中，董事、总裁胡柏剜享有的激励股份最多，为300万股； 其次是副总裁王学闻和石观群各60万股。

《每日经济信息》记者观察到，作为中小板第一股，新成和上市7年来首次实施股权激励，同时权利条件宽松。

除普遍法律规定外，在具体财务指标上，鼓励新和成三次解锁股票中，第一次解锁的条件是:年加权平均净资产收益率20%以上，年净利润为基数，年净利润增长率15%以上的第二次解锁条件是:年加权平均净资产收益率， 第三次解锁的条件是年加权平均净资产收益率在22%以上，年净利润增长率在40%以上。

据《每日经济信息》记者观察，从2008年到2008年，新和成纯资产收益率分别为75.05%、36.61%和22.75%。 对于完成净资产收益率指标问题不大的净利润增长率指标，年上半年，企业净利润增长率为15.81%。 下半年继续维持这种势头的话，年行权的可能性也很高。

ve的价格依然很高

《每日经济信息》记者观察到，除了财务指标比较宽松外，维生素价格有望在未来上涨，新产品香料迅速发展也是鼓励此次确保持股的首要因素。

《每日经济信息》记者观察到，从目前情况看，各机构对维生素价格前景继续保持较高的乐观态度。 天相投顾认为，在日本地震市场供给下降、“β受体刺激药”过去受到影响的情况下，养殖业景气逐渐恢复，ve价格持续上涨。 此外，8月以来，新成和浙江医药( 600216，收盘价27.35元)陆续开始停牌，有助于消化市场库存，ve价格将继续上涨。

关于新成立的新事业——香料，据全年新闻报道，香料事业快速增长，收入比去年同期增长232%，毛利率增长20.08%，达到2亿3400万元，比去年同期增长12.33个百分点。 兴业证券拆解师王暺认为，年企业新产品二氢茉莉酸甲酯、异桶醛、叶醇目前处于市场开拓期，明年有望大量生产。 香料业务是企业新的利润增长点。

但是，对于新增和相对宽松的通行权指标，市场人士认为，较低的通行权指标对管理层来说并不困难，而是会影响管理层提高业绩的积极性，从而影响市场收益前景的评价。

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