“智光电气放弃股权激励方案”

经过记者李智

屡屡成为控股股东甩卖对象的智光电( 002169，收盘价9.73元)今天又宣布不是好消息。 基于“首付激励计划激励的目的难以实现，持续执行该计划有可能损害上市公司的利益”的理由，智光电自行放弃了今年3月提出的“半价”激励方案。 但是，除了公告公开的理由之外，也许还有更深层的理由。

智光电今年3月公布首付激励计划时，9.375元/股的限价仅为计划公布前20个交易日企业股均价的50%，被许多投资者认为太便宜了。 但是，谁也没想到这种当初备受质疑的方案在发售后大半年突然发生了变化。

智光电今日公告，企业董事会《关于撤回<； 广州智光电股份有限公司第一期股权激励计划草案>； 的议案》，并及时向证券监督管理委员会提出终止企业股权激励计划草案备案的申请。

对于突然撤回股权激励案的理由，智光电也进行了详细说明。 企业被称为应对向高端节能型企业的转变，需要引进高端、中高端的复合型管理、技术、销售人才。 目前的股权激励计划还不包括这部分人才，无法实现全面激励的目的。 另外，央行多次上调存款基准利率，导致企业现有股权激励对象认购限制性股票的价格上涨，给企业实施股权激励带来了一定的困难。

基于以上理由，智光电在公告中表示，首付激励计划的激励目的难以实现，可能会损害上市公司的利益，因此停止实施。 但企业最后表示将根据相关法律法规的要求结合企业实际，另行寻找合适的时机发布股权激励计划。

股权激励计划搁浅，这对于智光电戴“金手铐”的激励对象们来说是一大遗憾。 然而，《每日经济信息》记者发现，即使上市公司继续推行原有激励方案，“黄金手铐”要转化为真黄金白银，也要面临诸多问题，如对企业业绩的激励方案要求等。

根据原方案，限制性股票一期解锁期间的业绩要求为:年加权平均净资产收益率在9%以上，且年净利润增长率在30%以上。 但是，智光电日前公布的第三季度报纸显示，企业今年第三季度的净利润仅比去年同期增长1.87%。 另外，智光电的年业绩预测显示，净利润比去年同期增长0~30%，似乎与“30%以上”的解锁要求相距甚远。

值得一提的是，智光电提出股权激励案后不久，遭遇控股股东广州市金誉实业投资集团有限企业(以下简称金誉实业)的疯狂减持。 据今年中报报道，金誉实业持有上市公司7943.24万股，但在近期( 11月5日)发表减持公告时，持股下降至6103.24万股。 据减持公告称，从今年6月14日起，金誉实业共减持8.407%的智光电股份，其减持目的是收回投资并获取投资收益。