“美邦服饰提高激励条件 或含蓄快速发展加盟商”

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经过记者杨可瞻

近半年，美国服饰( 002269，收盘价29.00元)首次调整了激励计划。 根据昨晚的公告，将激励股权的数量从630万部以下降至590万部以下。 然后，将最初的权利条件中年净资产收益率提高到12%以上、20%以上。 一位分析师表示，这一变动意味着美国服装将来有可能增加加盟店。

根据最新的股权激励方案，美国服饰计划向激励对象最多授予590万部股份，约占股本总额的0.587%，其中首次授予532.5万部，为股本总额的0.55万部。 认购57.5万部，占授权股票期权总数的9.75%，占股本总额的0.057%。 值得注意的是，企业将第一行权期的4年、第二行权期的3年、第三行权期的2年、第四行权期的1年都缩短为1年。

《每日经济信息》记者表示，除激励对象中董事、高级管理层不变外，其他拟激励的人员从这前193名减少到187名。 这意味着6名人员将不参加这次的股权激励。 另外，其他核心技术人员被授予股份的份数从388.5万份调整为352.5万份。 除了上述因素发生了变化外，行驶权条件也进行了调整。 此次美国服饰将把4月公布的计划中第一个权利期间的业绩评价目标——年净资产收益率提高到12%以上、20%以上。 然后，将年~年净资产收益率分别变更为20.5%、21%、21.5%以上。 值得一提的是，2009年美国服饰净资产收益率为20.2%，与此次调整后的权利条件相近。

在美国服饰品权利提高条件的背后，到底潜在着什么样的神秘感呢？

昨晚，一家老字号证券公司的服装研究员向《每日经济信息》记者表示，美国服装提高权利条件的目的可能有两个。 首先盈利有助于股价上涨，其次提高净资产收益率很可能含蓄未来加盟渠道的增加。 因为通过减少直营、增加加盟，可以很快提高净资产收益率。 这对像美国服饰这样营销费用高的企业来说是好事。

据资料显示，今年上半年，美国服饰净利润为4033.6万元，比去年同期下降83%。 期间，销售额毛利率为42.76%，低于去年年末的44.52%。 3个费用增长率从去年年末的45.69%上升到了50.48%。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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