“七匹狼高管放弃股权激励 少赚6000万”

经记者曾子建表示，激励对象为股价4.49元/股权，按昨日七匹狼收盘价11.99元计算，15位高管累计利润将达到6581.25万元。 在一些企业，尽管业绩大幅下滑，高管们的年薪仍然大幅增加。 但是，一家企业表现出了很高的风格，不仅去年的业绩比去年同期增加了近6成，企业高管还主动放弃了巨额股权激励的诱惑，为企业创造了1017.68万元的利润。 该企业为中小板七匹狼( 002029，收盘价11.99元)。 15名干部集体放弃期权2006年10月25日，七匹狼董事会向姚健等17名激励对象共授予460份股票期权，剩余240份作为认购部分，根据股权激励计划，2008年10月25日前未授予激励对象， 截至目前，根据股权激励考核方法，被激励者均符合行权条件，但被激励者尚未开始行权。 2007年和2008年，分别有2名激励对象辞职，上述人员的未执行权部分被取消； 2008年10月，企业董事会未批准认购部分股票期权，相应地禁用了部分股票期权。 但是，根据今天的七匹狼公告，15个股权激励对象集体致函企业，支持企业整体激励约束制度改革，平衡企业整体薪酬激励方案，相关激励对象自愿无条件放弃股权激励以来授权的所有股票期权，股权激励计 由于所有激励对象放弃了书面授权的股票期权，根据相关规定，企业股权激励计划宣告结束。 截至2009年1月1日，企业15名激励对象共计877.5万个期权依然有效。 激励对象为股价4.49元/股，按昨天七匹狼收盘价11.99元计算，上述15人累计利润将达到6581.25万元。 现在，他们放弃通行权，相当于放弃到手的6000万元以上的收益。 其中，3名激励对象获得的期权数为78.75万件，他们的人均损失达到590万元。 企业在08年增持了上千名15人的股份，迫使目标人群放弃行为权，对七匹狼上市企业而言，获利1017.68万元。 公告称，根据股权激励计划，股权激励计划结束后，剩下的未分配激励基金由董事会决定其用途。 在企业股权激励计划存续期间，2006、2007年共提出奖励基金720万元，征收95.18万元预扣税后，发放386.91万元。 (由于2007年未发行权，按原计划已经发行奖励基金的将返还企业，2008年按差额发行)，根据股权激励计划，2008年需要1200万元。 由于股权激励计划已经结束，董事会决定2008年不计入激励基金。 已发放的386.91万元奖励基金，弥补各激励对象因股权激励而停止的3年绩效奖金，已提取但未被录用的奖励基金474.82万元作为未来职工福利录用计入职工津贴。 此次股权激励计划的结束，对企业2006、2007年的业绩没有影响，不再递延激励基金，将加速2009年的股权支付，因此2008年对业绩的影响为利润增长1017.68万元。 媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明“每日经济信息”和来源于作者姓名。 每次预约打电话北京: 010-65072776上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516389 028-86740011