“调薪难扭颓势 *ST中华沦为高管“提款机””

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经过记者许金民实习记者王海慜

被遗忘的*st中华( 000017，收盘价5.07元)近年来连续亏损，高管流动频繁，在预期中的重组又没有好转，但令人惊讶的是，企业高管的薪酬近年来并未下降。 昨天，企业董事长罗桂友的基本工资调整为6.5万元/月，该工资在该领域的上市公司董事长中已经是高薪。 高管薪酬逐年上升，但企业经营变化不大。 * * * ST中华已经成为经营干部的“现金分配器”。

* * * ST中华今天宣布，6月10日，企业董事会审议通过了《关于企业董事长基本薪酬的议案》。 罗桂友自年8月起担任企业董事长、法定代表人，专职负责企业各项业务。 为了确保企业重组等各项业务的顺利扩展，有利于调动高管的积极性和创造性，经董事会薪酬和考核委员会决议，董事长罗桂友基本工资(税前)为6.5万元/月，起薪日期为年6月1日起。

《每日经济信息》记者表示，此次调整后，罗桂友年薪78万，该工资在该领域上市公司董事长中已属高薪。 罗桂友到底有什么能耐，能拿那么高的工资吗？

资料显示，罗桂友今年48岁，毕业于复旦大学历史系，和*st中华前任会长李钢一样，有生命生命任职经验。 不同的是，李钢是生命生命生命的创始人，罗桂友曾任生命生命保险业务总部总经理等职。 在这样的背景下，市场上流传着生命人寿借壳上市的消息，但至今仍未持续。

目前看来罗桂友不能马上重组*st中华，能带领企业走出业绩泥潭吗？

《每日经济信息》记者读了企业多年年报，2008年*st中华的净利润为-4489.3万元。 2009年亏损越厉害，净利润越是-1.06亿元。 年企业扭亏为盈，实现净利润6447.74万元，虽未遭遇上市停牌的拖累，但扣除非经常性损益后仍亏损-4459.09万元。 在前几天公布的年一季度报纸中，*st中华预计1~6月将出现2500万元的赤字。 虽然还不知道罗桂友是否有扭转干坤的能力，但他拿了78万元的年薪怎么能说服广大企业股东呢？

其实不仅是罗桂友，*st中华其他高层的年薪也在逐年上升。 数据显示，2008年，企业高管17人年薪总额为154.84万元。 2009年，15名高管年薪总额上升至234.47万元； 年，15名高管薪酬总额进一步上升，从50%激增至343.77万元。

值得一提的是，这些高管仍在频繁流动。 以董事长为例，截至2009年8月，企业董事长尚世骏——2009年8月13日，吴军继位； 7个月后，李钢出马接替吴军； 又过了五个月，董事长成了罗桂友。

不到两年，4位董事长发生了变化，关系到企业的现状和高管的薪酬动向，*st中华成为了高管们的“现金分配器”。