“龙净环保推股权激励 门槛过低被疑“送红包””

经过记者李智

，通常，推出股权激励计划的企业很受市场资金的欢迎。 因为在巨额激励的激励下，上市公司高管为主的激励对象有可能挖掘更大的潜力，促进企业业绩的增长。 但是，龙净环保( 600388，前收盘价29.36元)股权激励方案于今天( 9月30日)公布时，行权条件没有一个令人兴奋的点，过低的行权门槛更是涉嫌“红包寄送”。 72人乐于佩戴“金手铐”“/ BR /”“/ BR /”“/ BR /”“/ BR /”“/ HR /”“/ HR /”“/ HR /”“/ HR /”“/ HR /”企业业绩增长等 国庆长假即将来临，龙净环保向企业干部等72名中心工作人员送上了“国庆大礼”。

根据龙净环境保护今天明确的股权奖励方案，企业计划不重复授予董事、首席执行官吴京荣在内的72名企业高管、核心技术人员共计599万股的限制性股票。 满足授予条件后，激励对象以每股15.18元的价格，可以购买企业增发的限制性股票。

但除了行权价格外，投资者最在意的还是行权条件的设定。 根据方案，599万股限制性股票分三个期间解锁，各自解锁条件为上一年授予的净利润比上年平均净利润增长8%以上，加权平均净资产收益率在9%以上的两个指标在同领域同期水平以上。

行使权的条件太低而受到质疑

对暂时上市企业来说，上一年度 例如，假设企业为全年第一个职权期，按前三年平均净利润1.85亿元计算，全年净利润只需要超过2亿元，但今年上半年，龙净环保净利润已经接近1.1亿元。 另外，在过去的3年中，龙净环境保护年度净利润比去年同期超过40%。 除了/ br// h///br// h /严格的业绩要求以外，行使权价格的设定也是激励对象。 因为高股价通常表现出企业对未来股价的预期，并能坚定二级市场投资者的信心。 不幸的是，此次龙净环保激励股行情是根据公告前20个交易日企业平均股价的50%披露的，为15.18元/股，远低于目前29.36元/股的市值。 市场人士表示，这不仅降低了激励对象行使权利的难度，也在一定程度上削弱了股权激励方案带来的利益效应。

值得注意的是，就此次股权激励方案的目的而言，根据龙净环境保护，企业从2000年上市到2009年的10年间，第一业绩指标年均增长30%的速度。 此次公开募股激励是全体高管和核心业务骨干创造10年高增长业绩的历史肯定，对企业未来可持续快速发展具有深远的历史意义。

业内人士表示，龙净环保自上市以来确实保持了健康稳定的快速发展态势，但股权激励的初衷是促进企业未来业绩的持续增长，企业高层过去的艰苦 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码