“光迅科技 72人获155万份股票期权”

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经记者胡玉慧

停止高中的光迅科学技术( 002281，前收盘价43.90元) )今天( 12月9日)发表了股权激励计划草案。 企业向包括高管在内的72名员工授予155.60万份股票期权，其中87%以上的期权由66名中层核心员工共享。 因此，企业制定了严格的权利门槛，将权利价格定为上市以来的前43.90元。

中层骨干占87%

根据光迅科技今天公布的股权激励计划草案，企业此次授予激励对象的股权期权总额为155.60万份，对应股权数为110万股。

此次激励计划的比较有效期为股票期权授权日起的5年，其中包括2年的等待期，之后分3期行使权利。 通行权价格明确为43.90元，是光迅科技停止运营前的收盘价。

光迅科技此次以72人为激励对象，包括企业数名干部和部分中层和核心骨干人员。 其中，企业总经理刘水华3.6万部，董事余少华、夏存海分别3.4万部和3万部，副总经理金正旺和黄泽宣依次被授予3.2万部和3.1万部，加上董秘毛浩3万部，这6位企业高管共获得19.3万部股票期权。 剩下的136.3万份，也就是87.6%的股票期权，由企业66名中层和核心骨干人员共享，这66名涵盖了企业的产品开发、销售、技术支持、产品质量和管理等多个核心环节。

对于权利行使门槛不低

投资者最重要的权利行使评价条件，光迅科技在草案中进行了详细的定义。 企业确定的行使权利的门槛在净资产收益率、净利润同比增长、新销售产品收入占比三个方面提出了要求。 一位证券公司研究员表示，这些权利行使的条件似乎不低。 根据

公告，光迅科技此次股权奖励分为三次行使权。 第一批33%的额度在行使权比较有效期的第一年生效，年净资产收益率需在13%以上，且需满足该领域平均水平和目标公司75个百分点以上。 净利润同比增长20%以上，新销售产品收入占同领域平均水平以上的主要业务收入的比例在20%以上。

第二批33%的额度必须满足年净资产收益率在14%以上。 第三批34%的额度要求年净资产收益率不低于15%。 其他条件与第一年相同，为净资产收益率，该领域平均水平和目标公司需要75个百分点以上的净利润同比增长20%以上，新销售产品在该领域平均水平以上的主要业务收入中所占比例在20%以上。

《招股证明书》显示，2007~2009年三年，光迅科技净利润增长率分别为76%、12%、37%，股权激励草案净利润20%的年增长率似乎不值一提。 然而，一位研究人员表示，企业在追求该领域平均水平以上的同时，确定了新销售产品收入占主要业务的比例在20%以上。 这是因为，从明年开始三网融合后，尽管会产生大量的光通信诉求，但整体上权利条件并不轻松。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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