“康力电梯半价派“金手铐” 177人分享900万股激励股票”

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经记者毛晋楠

康力电梯( 002367，收盘价32.80元)今天( 12月3日)公布了股权激励草案。 企业计划向包括10名高管在内的177名员工增发900万股限制性股票，每股股价15.81元。 《每日经济信息》记者表示，企业此次股权激励的行使权条件不高，这使得计划激励效果大幅下降，反而成为批量生产亿万富翁的工具。

授权177人900万股

公告称，康力电梯计划通过定向发行新股的方法，向激励对象授权900万股限制性股票，授权数为总股本的5.62%。 解锁条件成熟的，激励对象可以按照计划规定分期申请限制股解锁； 限制股解锁后可以依法自由流通。

激励的对象是康力电梯的10位高级管理层，如副总经理陈金云和顾兴生、董秘刘占涛、财务总监沈舟群等，这4人分别被授予限制股10万股、5万股、5万股和28万股； 感兴趣的是，副总工程师富曙华和销售中心社长韩公博两位被授予的限制性股票数量最多，均为35万股。 另外，有总经理助理、子企业经理、部门经理及核心技术(业务)人员167人，共被授予592万股。

此次限制性股票的授权价为每股15.81元，即满足授权条件后，激励对象可以以每股15.81元的价格购买企业定向增发的股票，该价格不到股价的一半。 激励股的授予条件为:康力电梯年度扣除非经常性损益后，归属于上市公司股东的净利润比2009年增长30%，在10607.39万元以上，根据《康力电梯股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度的业绩考核。

从行车权条件较低

预案来看，康力电梯该激励计划的比较有效期为48个月，从授权日起12个月后分为3期解锁期为36个月。

第一批自授权之日起12个月后解锁，考核标准为年度扣除非经常性损益后，归属于上市公司股东的净利润达13789.61万元，比2009年增长69%，解锁比例为30%； 二期自授权日起24个月后解锁，年度扣除非经常性损益后，归属于上市公司股东的净利润比2009年增长119.7%，达到17926.49万元，解锁比例为30%； 第三期自授予日起36个月后解锁，年度扣除非经常损益后归属于上市公司股东的净利润比2009年增长185.6%，达到23304.43万元，解锁比例达到40%。

康力电梯预计全年净利润比去年同期增长30%~50%，企业2009年实现净利润8420.45万元，根据上述预测，企业年净利润10946.585万元 这说明，按照考核标准实现年利润13789.61万元比较容易，绩效增长要求不高，全年也只增长30%，年增长30%。

分析师表示，近期，一些上市公司出台了类似的股权激励计划，但股权行使条件艰难。 康力电梯的行驶权条件很低，今后3期的开锁比较容易完成。 考虑到未来企业股价的上升，将来如果成功行使权力，这个177人的团队期待着新的亿万富翁的出现。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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