“恒丰纸业撰改股权激励期权授予总量减少73%”

记者王砚丹

昨天( 6月3日)在恒丰纸业( 600356，收盘价10.93元)的公告中表示，董事会通过了企业编制股权激励计划草案，明确了股票期权的数量、价格、 根据

公告，恒丰纸业进行股权激励的对象共有20人，包括董事长、财务总监等干部，以及一些重要部门的中层管理者和核心业务员。 企业授予股票期权的总量为193万股，但这次调整为52万股，减少了73%。 通行权价格也从每股5.52元提高到每股5.53元。

但是，在减少股权激励数的基础上，恒丰纸业提高了行权条件。

在原计划中，只要满足以下条件即可。 以总股本1.93亿股计算，~年每股利润为0.36元、0.38元、0.40元以上； 与2008年相比，这三年净利润增长超过15%、30%、50%，同时每年主要业务利润占利润总额的比重在95%以上，恒丰纸业的高管们可以行使权利。

但在新的股权奖励方案中，恒丰纸业高管全年~全年，企业每年扣除非经常性损益后净利润超过18%，加权平均净资产收益率在6.5%以上，主营业务利润占利润总额的比例为95%。

恒丰纸业为什么对已经发布近两年的股权激励计划进行了如此大规模的修订？ 昨天下午《每日经济信息》记者致电企业董秘办公室，员工告诉记者，企业降低股权授权数量是为了满足证券监督管理委员会和国资委的要求，实际上没有办法。

该员工进一步做了如下说明。 国资委近两年出台了许多规范国有控股上市公司股权激励的文件。 现行规定，在行权比较有效期内，国内上市公司激励对象股权激励收益不得超过股票期权授予时报酬总水平的40%。 企业管理者2008、2009年总收入水平不高，迫使企业大幅减少股权激励数量。

这位员工也表示，在下调数量后，许多中层管理人员获得的授权数只有1.3万股，即使企业业绩符合权利行使的条件，他们每年能够行使权利的数量也只有几千股。 因为还需要注意这个修改后的股票激励计划能起到多大的激励作用。

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